Notre processus de recrutement s'articule autour de trois étapes :

• Un premier entretien RH qui nous permet de mieux appréhender votre parcours, vos motivations, vos souhaits d'évolution et qui vous permet de vous familiariser avec notre structure.
  
  
• Un deuxième entretien opérationnel qui nous permet de valider vos compétences techniques et/ou fonctionnelles et vous permet de rencontrer l'un de nos consultants.
  
  
• Un entretien avec l'un de nos dirigeants qui nous permet à tous de faire une synthèse de votre candidature.